Оформлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работников (97 статья) или работодатель отправляет работников (112 статья, "простой")?
Необходимо издать приказ на основании ст.112 ТК РК:
1. О введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с чрезвычайным положением и введением карантина
2. Он должен включать в себя следующее:
- дата начала и предполагаемая дата его окончания (если нет возможности определить ее, в приказе указывают: «до устранения причин простоя»);
- причина возникновения, информация об отсутствии вины работодателя и работников; - список работников, вынужденных прекратить работу и отправленных в отпуск без содержания на период простоя, их должности,
- работников, прекративших работу согласно приказу, необходимо ознакомить по роспись с документом.
- данную информацию следует отразить в табеле учета рабочего времени.
(Актуально на 5.04)
О Палате
Защита бизнеса
Поддержка бизнеса
- Сервисная поддержка бизнеса
- Центр поддержки предпринимательства
- НПА
- Государственно-частное партнерство
- Меры гос поддержки АПК
- Совет деловых женщин
- Программы поддержки
- Бизнес-школа
- Индустриальная зона
- Проектный офис
- Бастау бизнес
- Жас кәсіпкер
- Деловые связи
- Старшие сеньоры
- МФО Shymkent-Atameken
- Отраслевые советы города Шымкент